Вопрос: Правильно ли я понимаю, что если сотрудники работают в графике 3 через 3, нужно вводить суммированный учет рабочего времени? Можно ли выплачивать сотрудниками оклады, независимо от того, сколько часов они отработали? А в конце учетного периода оплачивать недоработку, если таковая имелась? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правильно ли я понимаю, что если сотрудники работают в графике 3 через 3, нужно вводить суммированный учет рабочего времени? Можно ли выплачивать сотрудниками оклады, независимо от того, сколько часов они отработали? А в конце учетного периода оплачивать недоработку, если таковая имелась?

При данном графике возможно введение суммированного учета рабочего времени, если ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена.

Установление работникам окладов с последующей оплатой сверхурочной работы в конце учетного периода правомерно (полагаем, что в вопросе Вы имели в виду переработку, а не недоработку).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.