Вопрос: Я уволена по сокращению 14 ноября 2014 г. В течение 2-х недель встала на учет в центр занятости. В справке о средней зарплате за последние 3 месяца указана сумма 17 241 руб. Судя по расчетному листку, выданному за второй месяц нетрудоустройства, моя средняя дневная зарплата составляет 833,12 руб. В период с 14 января по 14 февраля 2015 г - 23 рабочих дня. Верно ли, что сумма, которая мне должна быть начислена за третий месяц нетрудоустройства при предоставлении справки из Центра занятости населения, будет составлять: 833,12 х 23 = 19 159 руб.? Или же работодатель имеет право выплачивать не более той суммы, которая указана в справке... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволена по сокращению 14 ноября 2014 г. В течение 2-х недель встала на учет в центр занятости. В справке о средней зарплате за последние 3 месяца указана сумма 17 241 руб. Судя по расчетному листку, выданному за второй месяц нетрудоустройства, моя средняя дневная зарплата составляет 833,12 руб. В период с 14 января по 14 февраля 2015 г - 23 рабочих дня. Верно ли, что сумма, которая мне должна быть начислена за третий месяц нетрудоустройства при предоставлении справки из Центра занятости населения, будет составлять: 833,12 х 23 = 19 159 руб.? Или же работодатель имеет право выплачивать не более той суммы, которая указана в справке о зарплате за последние 3 месяца?

Неверно. В соответствии с ТК РФ за Вами сохраняется именно средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, поэтому в данном случае не нужно умножать средний дневной заработок на количество рабочих дней месяца.

Средний месячный заработок должен исчисляться за последние 12 календарных месяцев.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.