Вопрос: Моя мама находится на пенсии, работает в государственной организации. Руководство просит ее написать заявление об увольнении, ссылаясь на то, что поступила жалоба из Министерства образования, что сотрудник находится на пенсии и в то же время работает. Может ли вообще организация увольнять своих сотрудников, находящихся в пенсионном возрасте, без их согласия? Может ли она поработать до отпуска и уволиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя мама находится на пенсии, работает в государственной организации. Руководство просит ее написать заявление об увольнении, ссылаясь на то, что поступила жалоба из Министерства образования, что сотрудник находится на пенсии и в то же время работает. Может ли вообще организация увольнять своих сотрудников, находящихся в пенсионном возрасте, без их согласия? Может ли она поработать до отпуска и уволиться?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию в отсутствие такового. Увольнение пенсионера осуществляется по основаниям, установленным в Трудовом кодексе РФ. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника. Ваша мама вправе продолжать работать дальше и уволиться, когда ей будет удобно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (в том числе выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.