Вопрос: Муж устроился на новую работу. На руки получил договор без печати работодателя от 29.08.2013 с зарплатой в 7000 руб. (ниже прожиточного минимума). Нарушены ли его права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Муж устроился на новую работу. На руки получил договор без печати работодателя от 29.08.2013 с зарплатой в 7000 руб. (ниже прожиточного минимума). Нарушены ли его права?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить субъект РФ, в котором работает Ваш муж, условия его труда, а также относится ли организация (место его работы) к организации, финансируемой из федерального бюджета. Таким образом: в случае если Ваш муж работает в организации, не финансируемой из федерального бюджета; в субъекте РФ, в котором работает Ваш муж, существует региональное соглашение о минимальной заработной плате; при условии если Ваш муж вырабатывает месячную норму рабочего времени, то его заработная плата должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной в вашем субъекте РФ. При этом обращаем Ваше внимание, что в заработную плату включается и оклад, и премии, и надбавки (компенсационные и стимулирующие выплаты), иными словами вся сумма выплат не должна быть ниже МРОТ. Если в субъекте РФ, в котором работает Ваш муж, отсутствует региональное соглашение о минимальной заработной плате, то его права не нарушены, т.к. его заработная плата превышает МРОТ, установленный в РФ, который на текущий момент составляет 5 205 рублей в месяц. Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателей ставить печать организации при подписании трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.