Вопрос: Работникам вручено уведомление о сокращении штата 26.12.2014. В уведомлении прописано, что при отказе работников от перевода на другую должность, трудовой договор с ними будет расторгнут с 01.03.2015 года. 28.02.2015 года - это суббота, 01.03.2015 года - это воскресенье. Все работники, кроме одного, выразили свое согласие на перевод, т.к. заработная плата увеличивается. На основании ст. 14 ТК РФ мы увольняем работника, отказавшегося от перевода 02.03.2015. А как быть с работниками, которые выразили свое согласие на перевод на другие должности, у них в уведомлениях прописано, что новое штатное расписание вводится с 01.03.2015... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работникам вручено уведомление о сокращении штата 26.12.2014. В уведомлении прописано, что при отказе работников от перевода на другую должность, трудовой договор с ними будет расторгнут с 01.03.2015 года. 28.02.2015 года - это суббота, 01.03.2015 года - это воскресенье. Все работники, кроме одного, выразили свое согласие на перевод, т.к. заработная плата увеличивается. На основании ст. 14 ТК РФ мы увольняем работника, отказавшегося от перевода 02.03.2015. А как быть с работниками, которые выразили свое согласие на перевод на другие должности, у них в уведомлениях прописано, что новое штатное расписание вводится с 01.03.2015? Каким числом переводить этих работников на новые должности?

Днем увольнения работника в таком случае будет первый рабочий день, следующий за выходным днем (воскресеньем).

Перевод работников на другие должности с 01.03.2015 г. возможен в случае, датирования приказа рабочим днем, например, 27.02.2015 г. То есть приказ будет датирован 27.02.2015 г. а в приказе будет написано, например: "С 01.03.2015 г. работник Х переводится на должность У."

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.