Вопрос: Работаю техником по обслуживанию. Устроился на работу 09.08.13 г. с испытательным сроком 3 месяца, успешно прошел, но продолжают платить заработную плату, указанную как в испытательном сроке. В трудовом договоре прописана другая зарплата. На все вопросы и претензии ссылаются на ошибку работника отдела кадров, специалиста по работе с персоналом, заместителя главного инженера. И так продолжается уже 4 месяца с окончания испытательного срока, постоянные обещания и извинения. Пришлось обращаться к генеральному директору. Но теперь накопилась приличная сумма к выплате. И директор не собирается выплачивать, пока не найдет виновных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю техником по обслуживанию. Устроился на работу 09.08.13 г. с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок успешно прошел, но продолжают платить заработную плату, указанную как в испытательном сроке. В трудовом договоре прописана другая зарплата. На все вопросы и претензии ссылаются на ошибку работника отдела кадров, специалиста по работе с персоналом, заместителя главного инженера. И так продолжается уже 4 месяца с окончания испытательного срока, постоянные обещания и извинения. Пришлось обращаться к генеральному директору. Но теперь накопилась приличная сумма к выплате. И директор не собирается выплачивать, пока не найдет виновных. Это конечно его дело, искать и наказывать, но что с выплатой? Что делать?

Если заработная плата не выплачивается в размере, установленном в трудовом договоре, то здесь имеет место нарушение трудового законодательства работодателем.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.