Вопрос: Я написала заявление об увольнении 16.12.2014 г., не отработав 3 дня, ушла на больничный с 24.12.14 г., затем принесла бухгалтеру больничный лист 13 января. На что он сказал, что будет проверять, болела ли я на самом деле или нет. 16 числа каждого месяца выдается зарплата, нам ее задержали на 4 дня, из-за чего нам толком ничего не сказали. Потом позвонила мне начальница и сказала, что больничный мы еще не проверили, и я не получу ни зарплату, ни больничные. Как мне быть? Обращаться в трудовую инспекцию или ждать? Насколько мне известно, больничный проверяется в течение 10 дней, которые уже прошли (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление об увольнении 16.12.2014 г., не отработав 3 дня, ушла на больничный с 24.12.14 г., затем принесла бухгалтеру больничный лист 13 января. На что он сказал, что будет проверять, болела ли я на самом деле или нет. 16 числа каждого месяца выдается зарплата, нам ее задержали на 4 дня, из-за чего нам толком ничего не сказали. Потом позвонила мне начальница и сказала, что больничный мы еще не проверили, и я не получу ни зарплату, ни больничные. Как мне быть? Обращаться в трудовую инспекцию или ждать? Насколько мне известно, больничный проверяется в течение 10 дней, которые уже прошли.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы в организации. Назначение пособия должно осуществляться в течение 10 календарных дней с момента обращения работника за ним. Зарплата должна быть выплачена в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Если Вы были уволены, то зарплата должна быть выплачена в день увольнения.

Если Вы считаете, что ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Страхователь (работодатель) назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.