Вопрос: Я работаю начальником финансового отдела. С 16.01. моего отдела по новому штатному расписанию нет. Сотрудники отдела переведены в другой отдел, на имеющиеся вакантные должности, а я, т.к. беременна, то остаюсь на своей должности. Т.к. я остаюсь одна и не принадлежу ни к какому отделу, то директор дал распоряжение освободить мне прежнее рабочее место и переехать в другой кабинет, площадь которого составляет примерно 6,6 кв. м, и кроме меня там будет сидеть еще один сотрудник. В кабинете очень холодно зимой, душно и жарко летом. Я беременна, работодатель об этом официально поставлен в известность. 1. Имеет ли право... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю начальником финансового отдела. С 16.01. моего отдела по новому штатному расписанию нет. Сотрудники отдела переведены в другой отдел, на имеющиеся вакантные должности, а я, т.к. беременна, то остаюсь на своей должности. Т.к. я остаюсь одна и не принадлежу ни к какому отделу, то директор дал распоряжение освободить мне прежнее рабочее место и переехать в другой кабинет, площадь которого составляет примерно 6,6 кв. м, и кроме меня там будет сидеть еще один сотрудник. В кабинете очень холодно зимой, душно и жарко летом. Я беременна, работодатель об этом официально поставлен в известность. 1. Имеет ли право работодатель пересадить меня на другое рабочее место в другой кабинет? 2. Если да, то какие условия должны быть на рабочем месте для беременной женщины? И какими нормативными документами это определено?

1. Если в вашем трудовом договоре не указано место расположения вашего рабочего места, то работодатель имеет право без вашего согласия переместить Вас на другое рабочее место.

2. Работодатель должен соблюдать СанПиН 2.2.0.555-96, СанПиН 2.2.2/2.4.2620-10 при установлении условий труда беременным женщинам.

Согласно вышеуказанным нормативно-правовым актам женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных СанПиН 2.2.2/2.4.2620-10.

Для беременных женщин должны быть исключены работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

В помещении, в котором работает беременная женщина должны быть созданы следующие оптимальные условия производственной среды:

температура воздуха в холодный период должна составлять 22-24 градуса по Цельсию, в теплый период - 23-25 градусов по Цельсию;

относительная влажность - 40-60%;

скорость движения воздуха - 0,1 м/с.

Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением и медицинским заключением о переводе Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если работодатель не может предоставить беременной женщины подходящую ей работу, то она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Правовое обоснование:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с п. 1.1 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32) (далее - СанПиН 2.2.0.555-96) настоящие санитарные правила и нормы определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.

Санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации (в дальнейшем - предприятия) всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Ответственность за выполнение настоящих санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий (п. 1.2 СанПиН 2.2.0.555-96).

Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением (п. 4.1.2 СанПиН 2.2.0.555-96).

Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается (п. 4.2.1 СанПиН 2.2.0.555-96).

При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды (табл. 7) (п. 4.1.4 СанПиН 2.2.0.555-96).

Согласно таблице N 7 в беременных женщин должны быть созданы следующие условия:

Микроклимат в помещении при условии

выполнения легкой работы категории 1а:

Температура воздуха, град. С:

- холодный период года 22 - 24

- теплый период года 23 - 25

Относительная влажность, % 40 - 60

Скорость движения воздуха, м/сек 0,1

Согласно п. 3.3 СанПиН 2.2.4.548-96. 2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21) (далее - СанПиН 2.24.548-96) холодный период года - период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10 C и ниже.

Теплый период года - период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха выше +10 C (п. 3.4 СанПиН 2.24.548-96).

К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.) (п. 2 Приложения N 1 к СанПиН 2.24.548-96).

В силу п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2010 N 48 "Об утверждении СанПиН 2.2.2/2.4.2620-10" (вместе с "СанПиН 2.2.2/2.4.2620-10. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ. Изменения N 2 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы") женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.