Вопрос: В конце октября 2014 года я устроился на работу официантом в ресторан. При устройстве на работу мне сказали, что пока я не сдам меню, выход (рабочая смена с 10 утра до часу ночи) будет стоить 500 руб., а как только я сдам меню, то со мной заключат трудовой договор и повысят до 1 500 руб. за смену. Меню я выучил и сдал на отлично, но мне сказали, что надо выучить еще и бар, пока не выучу договор не заключат. Бар я выучил и сдал, но мне сказали, что меню будут менять, меню будет новое. И так я проработал до 14 января этого года. Моя заработная плата за ноябрь месяц составила 1 500 руб., остальное все ушло на какие-то штрафы, которые мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В конце октября 2014 года я устроился на работу официантом в ресторан. При устройстве на работу мне сказали, что пока я не сдам меню, выход (рабочая смена с 10 утра до часу ночи) будет стоить 500 руб., а как только я сдам меню, то со мной заключат трудовой договор и повысят до 1 500 руб. за смену. Меню я выучил и сдал на отлично, но мне сказали, что надо выучить еще и бар, пока не выучу договор не заключат. Бар я выучил и сдал, но мне сказали, что меню будут менять, меню будет новое. И так я проработал до 14 января этого года. Моя заработная плата за ноябрь месяц составила 1 500 руб., остальное все ушло на какие-то штрафы, которые мне не могут обосновать и на депозит за форму (4 000 руб.). Декабрь месяц был полностью забит банкетами, заведение работало каждый день, мне выставили график, в котором я должен был отработать 24 дня с 10 утра до 2 ночи (стоимость смены все также 500 руб.). Я отработал декабрь и после Нового года понял, что сил это всё терпеть больше нет. В день зарплаты я сообщил о том, что если со мной не заключат договор, то я уйду. На что мне сказали, цитирую: "закрой рот, а то и свои несчастные 3 копейки вообще не получишь". Арифметика проста за 24 смены мне должны были заплатить 12 000 руб., но табель закрыли как будто у меня 11 смен за декабрь всего. Это повергло меня в шок. На мои возмущения мне сказали, что все вопросы к администратору, которая сейчас находится на Гоа и вернется только в феврале. Всё, что мне отдали на руки, это 3000 руб., и даже тот депозит за форму 4 000 руб. мне возвращать никто не хочет. Хочу дополнить, что москвич среди рабочего персонала я один, на кухне трудятся нелегалы, у которых нет ни разрешения, ни медицинских книжек ничего. Остальные официанты - это граждане Молдавии, у которых также нет медицинских книжек, и они также не устроены официально. Что мне делать? Как мне добиться справедливости? Мне не говорят юридический адрес фирмы и название фирмы, а также я не добился ни имени, ни фамилии генерального директора. Всё сплошь какие-то соучредители.

Работодатель допустил множественные нарушения трудового законодательства (не оформил трудовой договор в письменной форме при наличии трудовых отношений с работником (в октябре 2014 года); выплачивал заработную плату в размере ниже минимального размера оплаты труда; производил удержания из заработной платы (штрафы), не соответствующие закону; не соблюдает сроки выплаты заработной платы согласно ТК РФ, не соблюдал норму нормальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха и пр.).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц (в период с 01.01.2014 по 31.12.2015 - 5554 рубля).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.