Вопрос: Работника (который в компании в единственном числе) предупредили о сокращении за 2 месяца, предлагают в связи с отсутствием работы уйти раньше, чем выйдет этот срок, при условии выплаты компенсации только за эти 2 месяца без выплаты пособия. Правомерно ли это? Запись, которая будет сделана при этом в трудовой книжке, позволит или не позволит после увольнения пойти в службу занятости, и встать на учет для поиска работы и получения пособия? Имеет ли право сотрудник в эти два месяца ходить на собеседования в поисках другой работы? Как нужно информировать об этом работодателя (устно отпрашиваться или писать заявление), чтобы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Работника (который в компании в единственном числе) предупредили о сокращении за 2 месяца, предлагают в связи с отсутствием работы уйти раньше, чем выйдет этот срок, при условии выплаты компенсации только за эти 2 месяца без выплаты пособия. Правомерно ли это? 2. Запись, которая будет сделана при этом в трудовой книжке, позволит или не позволит после увольнения пойти в службу занятости, и встать на учет для поиска работы и получения пособия? 3. Имеет ли право сотрудник в эти два месяца ходить на собеседования в поисках другой работы? Как нужно информировать об этом работодателя (устно отпрашиваться или писать заявление), чтобы впоследствии работодатель не смог поступить недобросовестно и, например, не преподнести это как прогул и уволить без компенсаций? 4. Чем должны занять сотрудника во время этих двух месяцев, если те обязанности, которые были предусмотрены трудовым договором, уже выполнять не нужно?

1. Нет, неправомерно.

2. При увольнении в связи с сокращением штата в трудовой книжке делается соответствующая запись и работник вправе обратиться в службу занятости для поиска работы. Пособие будет Вам назначено в случае признания Вас безработным.

3. Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику возможность в рабочее время ходить на собеседования.

4. При отсутствии работы будет иметь место простой. Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя. Работник не должен выполнять в период простоя должностные обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором, если он не был переведен с его согласия на другую работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии с п. 1 ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.