Вопрос: 22 января 2015 года в школе Сургута проходила проверка надзирающих органов, по итогам которой руководители школы вынудили учителей данной школы переделывать документы в тот же вечер всю ночь до утра. До утра 23 января. А потом новый рабочий день и продолжение проверок. Как такое возможно? Это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

22 января 2015 года в школе Сургута проходила проверка надзирающих органов, по итогам которой руководители школы вынудили учителей данной школы переделывать документы в тот же вечер всю ночь до утра. До утра 23 января. А потом новый рабочий день и продолжение проверок. Как такое возможно? Это правомерно?

Действия работодателя неправомерны.

Привлечение к сверхурочной работе осуществляется только с согласия работника, за исключением некоторых случаев чрезвычайного характера, к которым переделка документов не относится.

После работы в ночь работодатель обязан был предоставить день отдыха, т.к. работа в течение двух смен подряд запрещается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).

На основании ст. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.