Вопрос: Работаю в государственной структуре, вышла после декрета на свою должность, но обязанности дали совсем другие. Сидела в финансовом отделе, занималась зарплатой, числюсь по штатному там, а в итоге занимаюсь не бухгалтерской работой, а сижу в отделе материально-технического обеспечения, как секретарь у начальника данного отдела, подай-принеси. Человек, который был взят на мое место на время декретного отпуска, продолжает сидеть на моем месте и выполнять мои обязанности. Никаких должностных инструкций я не подписывала (остались подписанными те, которые были при приеме на работу). Правомерна ли вся эта ситуация? Что мне делать, сидеть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в государственной структуре, вышла после декрета на свою должность, но обязанности дали совсем другие. Сидела в финансовом отделе, занималась зарплатой, числюсь по штатному там, а в итоге занимаюсь не бухгалтерской работой, а сижу в отделе материально-технического обеспечения, как секретарь у начальника данного отдела, подай-принеси. Человек, который был взят на мое место на время декретного отпуска, продолжает сидеть на моем месте и выполнять мои обязанности. Никаких должностных инструкций я не подписывала (остались подписанными те, которые были при приеме на работу). Правомерна ли вся эта ситуация? Что мне делать, сидеть дальше или попробовать возмущаться?

Работодатель обязан после выхода из отпуска по уходу за ребенком предоставить Вам Ваше рабочее место и работу по Вашей должности.

Работодатель не вправе требовать от Вас выполнение работы, не обусловленной Вашим трудовым договором.

Вы вправе обратиться к работодателю с требованием о предоставлении работы, предусмотренной трудовым договором, а в случае его отказа - в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.