Вопрос: Можно ли в трудовом договоре не писать размер оклада и размер тарифной ставки, а написать, что размер должностного оклада определяется согласно штатному расписанию? И можно ли в режиме рабочего времени написать с 9 до 18, если иное не предусмотрено штатным расписанием и внутренними приказами (а на деле работник будет работать, например с 9 до 16)? Какие могут быть наказания за такие нарушения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли в трудовом договоре не писать размер оклада и размер тарифной ставки, а написать, что размер должностного оклада определяется согласно штатному расписанию? И можно ли в режиме рабочего времени написать с 9 до 18, если иное не предусмотрено штатным расписанием и внутренними приказами (а на деле работник будет работать, например с 9 до 16)? Какие могут быть наказания за такие нарушения?

Нет, нельзя.

В трудовом договоре обязательно должен быть указан размер должностного оклада или тарифной ставки.

Режим рабочего времени, установленный работнику трудовым договором, должен соблюдаться работодателем. Последующее уменьшение рабочих часов без заключения соглашения об установлении неполного рабочего времени неправомерно.

За данные нарушения работодатель привлекается к административной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.