Вопрос: Компания сокращает часть сотрудников, стараясь навязать увольнение по собственному желанию. В данный момент отказались от части арендуемых помещений, где находилось мое рабочее место, под которым подразумевается стол, стул, компьютер. Я работаю в должности офис-менеджера. Никто не собирается создавать для меня новое рабочее место, а то время пока компания не решит, как меня рассчитать, мне предлагается сидеть каждый рабочий день просто на стуле в соседнем офисе. Это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания сокращает часть сотрудников, стараясь навязать увольнение по собственному желанию. В данный момент отказались от части арендуемых помещений, где находилось мое рабочее место, под которым подразумевается стол, стул, компьютер. Я работаю в должности офис-менеджера. Никто не собирается создавать для меня новое рабочее место, а то время пока компания не решит, как меня рассчитать, мне предлагается сидеть каждый рабочий день просто на стуле в соседнем офисе. Это правомерно?

Действия работодателя в части принуждения к увольнению по собственному желанию неправомерны.

В остальной части действия работодателя не противоречат закону. В описанной ситуации произошёл простой по вине работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей от Вашей средней заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.