Вопрос: Я работала в компании менеджером по маркетингу и рекламе 8 месяцев. Руководство попросило написать заявление по собственному желанию, чтобы перевести в другую организацию на ту же должность. Сказали, что заявление это лишь формальность и все выплаты за неиспользованный отпуск произведутся вовремя. Проработав в ООО 6 месяцев, отпуск я отгуляла 15 дней. Уволилась по собственному желанию из ООО 31 октября, на руки мне дали только трудовую книжку, и попросили прийти через два дня для расчета. Спустя несколько дней, я пришла на уже бывшую работу, меня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в компании менеджером по маркетингу и рекламе 8 месяцев. Руководство попросило написать заявление по собственному желанию, чтобы перевести в другую организацию на ту же должность. Сказали, что заявление это лишь формальность и все выплаты за неиспользованный отпуск произведутся вовремя. Проработав в ООО 6 месяцев, отпуск я отгуляла 15 дней. Уволилась по собственному желанию из ООО 31 октября, на руки мне дали только трудовую книжку, и попросили прийти через два дня для расчета. Спустя несколько дней, я пришла на уже бывшую работу, меня попросили выйти вон в грубой форме, заместитель генерального директора сказал, что нужно все вопросы решать только через него, он сам позвонит. Спустя некоторое время я узнаю, что никаких выплат мне начисляться не будет. Положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении по собственному желанию?

Компенсация за неиспользованный отпуск должна выплачиваться вне зависимости от основания расторжения трудового договора, в том числе при увольнении по собственному желанию.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.