Вопрос: Я работаю удаленно в Санкт-Петербурге, сама компания находиться в г. Москве. Был заключен трудовой договор, записи в трудовой книжке не имеется. Раньше я работал в Москве в той же компании, на постоянной основе, запись в трудовой книжке имеется. Работал примерно полгода. Далее решил переехать жить в Санкт-Петербург и уволился из этой компании, но мне сказали, что можно работать удаленно. Я согласился и был подписан трудовой договор (он есть на руках). Договор бессрочный, имеется печать и подпись генерального директора. Договор был заключен 1 ноября 2013 г. Первая зарплата должна была начислена в декабре, но её не последовало. Я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю удаленно в Санкт-Петербурге, сама компания находиться в г. Москве. Был заключен трудовой договор, записи в трудовой книжке не имеется. Раньше я работал в Москве в той же компании, на постоянной основе, запись в трудовой книжке имеется. Работал примерно полгода. Далее решил переехать жить в Санкт-Петербург и уволился из этой компании, но мне сказали, что можно работать удаленно. Я согласился и был подписан трудовой договор (он есть на руках). Договор бессрочный, имеется печать и подпись генерального директора. Договор был заключен 1 ноября 2013 г. Первая зарплата должна была начислена в декабре, но её не последовало. Я связался сначала с бухгалтерией, примерно в середине января. Главный бухгалтер ответила: "Я не знаю, что ты у нас работаешь". Следующий звонок был руководителю моего отдела. Он ответил, что разберется с этим. Но зарплаты так и не последовало. На следующие звонки он перестал отвечать, ссылаясь на то, что очень занят, совещания. Далее я позвонил в отдел кадров. Они ответили, что нужно проставлять часы в их программе. Я дозвонился до руководителя, на что он ответил, что часов никаких не должно быть, т.к. работаешь удаленно и он разберется. После этого всего, зарплата так и не поступала по сегодняшний день (17.02.2014 г). Что делать в данной ситуации?

В приведенной ситуации Вы вправе приостановить свою работу, известив об этом работодателя в письменной форме, до момента выплаты Вам всей суммы задолженности по заработной плате. За защитой своих трудовых прав и законных интересов Вы также можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), или непосредственно в суд.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (не выполнять должностные обязанности).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.