Вопрос: Я работаю на заводе технологом. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас от службы занятости мне предложили пройти бесплатные курсы для женщин, находящихся в декретном отпуске с целью получения дополнительной профессии (сметчик). Я хочу пройти курсы, для чего служба занятости просит меня предоставить заверенную копию трудовой книжки и приказа на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Отдел кадров утверждает, что подобные приказы они не делают, и в отпуск я ушла просто на основании моего заявления, которое позже было отдано в расчётный отдел. Обязаны ли они по закону сделать такой приказ? Если... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на заводе технологом. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас от службы занятости мне предложили пройти бесплатные курсы для женщин, находящихся в декретном отпуске с целью получения дополнительной профессии (сметчик). Я хочу пройти курсы, для чего служба занятости просит меня предоставить заверенную копию трудовой книжки и приказа на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Отдел кадров утверждает, что подобные приказы они не делают, и в отпуск я ушла просто на основании моего заявления, которое позже было отдано в расчётный отдел. Обязаны ли они по закону сделать такой приказ? Если да, то какие ссылки на законодательный акт? Кто мне может помочь в решении данного вопроса?

Трудовой Кодекс РФ не содержит прямого указания для работодателя о необходимости издания приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.