Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выходить на занимаемую должность в 1,5 года ребенка, но работодатель отказывает, мотивируя тем, что деятельность компания практически не ведет и нет работы. Не исключает, что будет запускать процедуру банкротства и ликвидации компании, в связи с чем, я не получу никаких выплат: выходного пособия и др. (связанных с увольнением по ликвидации). Имущества у компании нет. В штате: 2 декретницы и генеральный директор. Все остальные сотрудники переведены год назад в другую компанию. Как действовать в сложившихся условиях? Я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выходить на занимаемую должность в 1,5 года ребенка, но работодатель отказывает, мотивируя тем, что деятельность компания практически не ведет и нет работы. Не исключает, что будет запускать процедуру банкротства и ликвидации компании, в связи с чем, я не получу никаких выплат: выходного пособия и др. (связанных с увольнением по ликвидации). Имущества у компании нет. В штате: 2 декретницы и генеральный директор. Все остальные сотрудники переведены год назад в другую компанию. Как действовать в сложившихся условиях? Я готова выходить на работу или получить положенные компенсации при сокращении штатов или ликвидации. В случае банкротства компании возможны мне какие-либо выплаты?

Вы в любое время можете прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором, поскольку на время отпуска за Вами сохраняется место работы.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Процедура банкротства не всегда заканчивается ликвидацией организации. До принятия решения о признании организации банкротом действия трудового договора продолжается. В случае признании организации банкротом она подлежит ликвидации с соблюдением процедуры, предусмотренной трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон 127-ФЗ):

при рассмотрении дела о банкротстве должника - юридического лица применяются следующие процедуры:

наблюдение;

финансовое оздоровление;

внешнее управление;

конкурсное производство;

мировое соглашение.

Согласно ч. 3 ст. 149 Закона 127-ФЗ определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.