Вопрос: Работодатель ознакомил меня с приказом об изменении места нахождения структурного подразделения и дал подписать дополнительное соглашение, где меняется место работы (без указания улицы и номера дома). Правомерны ли действия работодателя? Обязан ли работодатель был выдать мне соответствующее уведомление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель ознакомил меня с приказом об изменении места нахождения структурного подразделения и дал подписать дополнительное соглашение, где меняется место работы (без указания улицы и номера дома). Правомерны ли действия работодателя? Обязан ли работодатель был выдать мне соответствующее уведомление?

Действия работодателя неправомерны.

Если в вашем трудовом договоре указано наименование структурного подразделения с указанием адреса его расположения, то изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Уведомление в данном случае работодатель выдавать не обязан.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.