Вопрос: Я временно исполняю обязанности на время декретного отпуска основного работника. Два месяца назад у меня умер брат. Имею ли я право рассчитывать на материальную помощь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я временно исполняю обязанности на время декретного отпуска основного работника. Два месяца назад у меня умер брат. Имею ли я право рассчитывать на материальную помощь?

Выплата работникам материальной помощи не предусмотрена трудовым законодательством.

Однако работодатель вправе определить порядок выплаты работникам материальной помощи в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

Вам необходимо ознакомиться с текстом коллективного договора Вашей организации (при его наличии). Вы также вправе обратиться к работодателю за информацией о порядке выплаты материальной помощи.

Тот факт, что Вы являетесь временным работником, не должен быть основанием для невыплаты материальной помощи, если другим работникам она выплачивается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя в том числе по вопросам выплаты пособий, компенсаций.

Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.