Вопрос: Сотрудник работает по сменному режиму, ему предоставляется отпуск с 28.01.2014 г. по 10.02.2014 г. Соответственно работник должен выйти на работу 11.02.2015 г., согласно графику работы у данного сотрудника смена 10.02.2015 г. с 22.00 до 08.00 следующего дня. Когда сотруднику выходить на работу: 11.02.2015 г. с 00.00; 10.02.2015 г. с 20.00 (в этом случае 10.02.2015 г. уже не будет являться отпуском и не будет подлежать оплате по среднему заработку); 12.02.2015 г.? Что ставить в табеле учета рабочего времени 11.02.2015 г.? Если выходной, то это не будет соответствовать графику, и сотрудник не выработает месячной нормы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник работает по сменному режиму, ему предоставляется отпуск с 28.01.2014 г. по 10.02.2014 г. Соответственно работник должен выйти на работу 11.02.2015 г., согласно графику работы у данного сотрудника смена 10.02.2015 г. с 22.00 до 08.00 следующего дня. Когда сотруднику выходить на работу: 11.02.2015 г. с 00.00; 10.02.2015 г. с 20.00 (в этом случае 10.02.2015 г. уже не будет являться отпуском и не будет подлежать оплате по среднему заработку); 12.02.2015 г.? Что ставить в табеле учета рабочего времени 11.02.2015 г.? Если выходной, то это не будет соответствовать графику, и сотрудник не выработает месячной нормы.

Работник должен выйти на работу 12.02.2015 г. Привлекать работника к работе в смену, которая начинается 10.02.2015 г., неправомерно, т.к. в этот день работник находится в отпуске. Работодатель не вправе привлекать работника к работе с 00 часов, если согласно заключенному с ним трудовому договору или правилам внутреннего трудового распорядка его рабочая смена начинается с 22 часов.

В табеле учета 11.02.2015 г. будет выходным, поскольку, согласно информации из вопроса согласно графику 10.02.2015 у работника должен был быть рабочим днем, а 11.02.2015 г. - выходным.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть определен режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.