Вопрос: Предприятие провело спецоценку условий труда в сентябре 2014 года, декларацию подали в 2015 году. Будут ли штрафные санкции, если само нарушение срока подачи произошло в 2014 году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие провело спецоценку условий труда в сентябре 2014 года, декларацию подали в 2015 году. Будут ли штрафные санкции, если само нарушение срока подачи произошло в 2014 году?

Да, в этом случае возможно наложение административного штрафа. Пропуск срока предоставления декларации в государственную инспекцию труда является нарушением законодательства о труде и об охране труда и влечет наложение административного штрафа согласно КоАП РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (утв. Приказом Минтруда России N 80н от 7 февраля 2014 г.) декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30.12.2001 N 195-ФЗ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.