Вопрос: Сохраняется ли заработок и стаж работника по организации, от которой был перевод при расчете отпуска? Как рассчитать отпуск? Какие документы нужно предоставить второму работодателю для расчета отпускных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сохраняется ли заработок и стаж работника по организации, от которой был перевод при расчете отпуска? Как рассчитать отпуск? Какие документы нужно предоставить второму работодателю для расчета отпускных?

Если Вы имеете в виду перевод из одной организации в другую, то ни заработок, ни трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, полученные Вами в предыдущей организации, в новой организации учитываться не будут (для целей предоставления отпуска и его оплаты).

По общим правилам расчет отпускных осуществляется исходя из среднего заработка работника, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска.

Необходимо иметь в виду, что из расчетного периода (12 календарных месяцев) исключаются периоды временной нетрудоспособности работника, периоды нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.

Если Вы считаете, что работодатель неправильно рассчитал и выплатил Вам отпускные, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.