Вопрос: 6 ноября у нас на предприятии был издан приказ "О сокращении продолжительности рабочего времени", ссылаясь на ст. 74 ч. 5. 07.11.2014 г. я был ознакомлен, и поставил подпись в приказе. Согласия ни устного, ни письменного я не давал на переход работы в данном режиме. Работаю в прежнем режиме. А в бухгалтерии мне сказали, что оплата будет в соответствии с режимом неполной рабочей недели. Хотя нового графика работы мне не предоставляли. Правомерно ли поступают на предприятии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

6 ноября у нас на предприятии был издан приказ "О сокращении продолжительности рабочего времени", ссылаясь на ст. 74 ч. 5. 07.11.2014 г. я был ознакомлен, и поставил подпись в приказе. Согласия ни устного, ни письменного я не давал на переход работы в данном режиме. Работаю в прежнем режиме. А в бухгалтерии мне сказали, что оплата будет в соответствии с режимом неполной рабочей недели. Хотя нового графика работы мне не предоставляли. Правомерно ли поступают на предприятии?

На предприятии поступают правомерно, но только в том случае, когда сокращение продолжительности рабочего времени непосредственно связано с изменением технологических или организационных условий труда, и такие изменения могут повлечь массовое увольнение работников. Если вышеописанные условия соблюдены, то о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан был уведомить Вас за два месяца.

При работе на условиях неполной рабочей недели оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Статья 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполной рабочей недели оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.