Вопрос: В вузе есть приглашенные преподаватели, которые периодически и очень малом количестве часов читают лекции студентам. Можно ли с ними заключить договора гражданско-правового характера? Они не против и не хотят оформляться по совместительству, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Пришли, отчитали лекцию и ушли (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В вузе есть приглашенные преподаватели, которые периодически и очень малом количестве часов читают лекции студентам. Можно ли с ними заключить договора гражданско-правового характера? Они не против и не хотят оформляться по совместительству, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Пришли, отчитали лекцию и ушли.

Если договоры гражданского правового характера фактически будут регулировать трудовые отношения (например, преподаватели будут подчиняться правилами внутреннего трудового распорядка, будут выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием), то Вы не вправе будете заключить с ними такие договоры.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.