Вопрос: Должен ли мой работодатель внести в выдаваемую мне трудовую книжку запись об общем стаже, если я на протяжении 10 лет был индивидуальным предпринимателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должен ли мой работодатель внести в выдаваемую мне трудовую книжку запись об общем стаже, если я на протяжении 10 лет был индивидуальным предпринимателем?

При оформлении дубликата трудовой книжки работодатель обязан внести в нее запись об общем стаже работы, если работник до этого уже работал. Запись о занятии предпринимательской деятельностью без образования юридического лица не вносится в трудовую книжку, т.к. не признается работой по трудовому договору.

Правовое обоснование:

Статья 66 ТК РФ устанавливает, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с указанными Правилами, в него вносятся, в т.ч. сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

В соответствии с п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.