Вопрос: Работодатель не осуществил оплату больничного листа при увольнении по собственному желанию. Больничный лист был предоставлен, в день увольнения на карту перечислили только компенсацию за отпуск и оплату за трудодни до больничного. Когда я задала вопрос про оплату больничного, то мне сказали, что оплатят как только курьер отвезет больничный в центральный офис. Увольнялась в ноябре, документы (2-НДФЛ и остальные справки) отдали через третьи руки только в начале декабря. Оплаты больничного так и не дождалась. В справке указан период временной нетрудоспособности, а в документе для предоставления в центр занятости - прогул на время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не осуществил оплату больничного листа при увольнении по собственному желанию. Больничный лист был предоставлен, в день увольнения на карту перечислили только компенсацию за отпуск и оплату за трудодни до больничного. Когда я задала вопрос про оплату больничного, то мне сказали, что оплатят как только курьер отвезет больничный в центральный офис. Увольнялась в ноябре, документы (2-НДФЛ и остальные справки) отдали через третьи руки только в начале декабря. Оплаты больничного так и не дождалась. В справке указан период временной нетрудоспособности, а в документе для предоставления в центр занятости - прогул на время больничного. Куда мне обратиться для восстановления справедливости? Правомерно ли поступил работодатель? Увольнялась в период испытательного срока.

Не выплатив Вам пособие по временной нетрудоспособности, работодатель нарушил требования действующего законодательства РФ.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.