Вопрос: При оформлении пенсии мне пришлось запросить на предприятии "Справку о заработке" за период работы 1980-1981 года. Предоставили справку лишь за 1980 год. За 1981 год сказали, что не могут найти в архиве предприятия. Причём о стаже работы в эти годы справку предоставили. Что дальше делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При оформлении пенсии мне пришлось запросить на предприятии "Справку о заработке" за период работы 1980-1981 года. Предоставили справку лишь за 1980 год. За 1981 год сказали, что не могут найти в архиве предприятия. Причём о стаже работы в эти годы справку предоставили. Что дальше делать?

Размер заработной платы при утрате работодателем первичных документов о заработке работника может быть подтвержден учетными карточками членов партии и партийными билетами, учетными карточками членов профсоюза и профсоюзными билетами, учетными карточками членов комсомола и комсомольскими билетами, расчетными книжками (расчетными листами), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичными учетными документами по оплате труда, приказами и другими документами, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

Подтверждение размера получаемой работником ежемесячной заработной платы свидетельскими показаниями законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Письмом Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ от 27.11.2001 года установлен порядок определения среднемесячного заработка для установления пенсий в случае утраты работодателем первичных документов о заработке работника. Так, письмом предусмотрено, что органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, могут быть приняты к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии. К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.