Вопрос: Я 10.12.14 г. в конце рабочего дня попросил отгул у непосредственного руководителя отдела на 11.12.2014 г., он в устной форме сказал, что не возражает. После чего, я написал служебную записку на его имя с формулировкой: "Прошу Вас предоставить мне отгул на 11.12.2014 г." и оставил ему на столе (так как это было уже 19.00 и его на рабочем месте уже не было). На следующий день на меня составили акт об моем отсутствии по инициативе вышестоящего руководителя службы (мне позвонили и я был вынужден приехать на работу, в акте зафиксировали время отсутствия с 9.00 до 13.35 из них с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я 10.12.14 г. в конце рабочего дня попросил отгул у непосредственного руководителя отдела на 11.12.2014 г., он в устной форме сказал, что не возражает. После чего, я написал служебную записку на его имя с формулировкой: "Прошу Вас предоставить мне отгул на 11.12.2014 г." и оставил ему на столе (так как это было уже 19.00 и его на рабочем месте уже не было). На следующий день на меня составили акт об моем отсутствии по инициативе вышестоящего руководителя службы (мне позвонили и я был вынужден приехать на работу, в акте зафиксировали время отсутствия с 9.00 до 13.35 из них с 12.00 до 12.45 обед) и объявили мне выговор, ссылаясь на то, что должен был написать заявление на отпуск на один день без сохранения заработной платы. Правомерно ли мне объявили выговор? И правомерно ли работодатель требует оформлять вынужденное отсутствие на рабочем месте по уважительной причине через заявление на отпуск?

Действующее трудовое законодательство РФ не применяет понятие "отгул". Отсутствие на рабочем месте в течение дня должно быть оформлено отпуском без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

Статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.