Вопрос: С 01.10.13 г. в целом по организации произошло повышение заработной платы в 1,055 раза. Одновременно с этим, с 01.10.13 г. работник, занимавший должность специалиста-эксперта (оклад до повышения 5 400 руб.), переведен на должность начальника отдела (оклад после повышения 6 000 руб.). В декабре 2013 г. работник уходит в отпуск. Какой коэффициент применить при расчете отпускных? 1 вариант: с декабря 2012 г. по сентябрь 2013 г. применяем коэффициент 6000/5400. С октября 2013 г. - включаем выплаты, полученные по новой должности начальника отдела. 2 вариант. с декабря 2012 г. по сентябрь 2013 г. применяем коэффициент 5697/5400 (делим оклад... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01.10.13 г. в целом по организации произошло повышение заработной платы в 1,055 раза. Одновременно с этим, с 01.10.13 г. работник, занимавший должность специалиста-эксперта (оклад до повышения 5 400 руб.), переведен на должность начальника отдела (оклад после повышения 6 000 руб.). В декабре 2013 г. работник уходит в отпуск. Какой коэффициент применить при расчете отпускных? 1 вариант: с декабря 2012 г. по сентябрь 2013 г. применяем коэффициент 6000/5400. С октября 2013 г. - включаем выплаты, полученные по новой должности начальника отдела. 2 вариант. с декабря 2012 г. по сентябрь 2013 г. применяем коэффициент 5697/5400 (делим оклад специалиста-эксперта после повышения на оклад специалиста-эксперта после повышения). С октября 2013 г. - включаем выплаты, полученные по новой должности начальника отдела.

При расчете отпускных следует использовать 2-й вариант расчета средней заработной платы. Так как повышение среднего заработка происходит только при повышении заработной платы в организации (филиале, структурном подразделении) в целом. Повышение заработной платы при переводе с одной должности на другую не учитывается при расчете повышенного среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 (п. 16) при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.