Вопрос: Руководитель уведомил устно о том, что сейчас оптимизация в банке, поэтому принято решение меня сократить. Однако никакого документа о сокращении штата мне не предоставили. Можно ли устную беседу считать предупреждением о сокращении? Правомерно ли сокращение, если у меня ипотека в банке, в котором работаю? Не понятно, почему работодатель в мае одобрил по специальной ставке кредит, а в январе сократить хочет. Неужели банки никакой ответственности не несут? При этом, когда был разговор с руководителем, он предложил 3 варианта: Ухожу по собственному желанию с 3 окладами; Переводят на другую должность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель уведомил устно о том, что сейчас оптимизация в банке, поэтому принято решение меня сократить. Однако никакого документа о сокращении штата мне не предоставили. Можно ли устную беседу считать предупреждением о сокращении? Правомерно ли сокращение, если у меня ипотека в банке, в котором работаю? Не понятно, почему работодатель в мае одобрил по специальной ставке кредит, а в январе сократить хочет. Неужели банки никакой ответственности не несут? При этом, когда был разговор с руководителем, он предложил 3 варианта: 1. Ухожу по собственному желанию с 3 окладами; 2. Переводят на другую должность с понижением оклада и должности; 3. Официальное сокращение. Я согласилась только на официальное сокращение, но до настоящего момента до сих пор не видела никаких бумаг и ничего не подписывала. Действительно ли, что при сокращении работодатель компенсирует неиспользуемый отпуск (у меня на конец 2014 года 33 дня), но и также компенсирует 28 дней отпускных за 2015 год?

Законодательством не предусмотрено устное предупреждение об увольнении по сокращению штата, работодатель должен уведомить Вас под роспись. Уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за два месяца, предложив ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

Увольнение по сокращению штата от наличия ипотечного кредита не зависит.

Работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату, а при сокращении штата - выходное пособие в размере среднего заработка. Компенсация отпуска за 2015 г., если Вы проработаете более 5,5 месяцев, должна быть произведена в полном объеме при увольнении по сокращению штата.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Согласно ст. 423 ТК РФ законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.