Вопрос: Имеет ли право работодатель самостоятельно изменять продолжительность (сокращать) законного предоставляемого ежегодно отпуска? Сфера работы - здравоохранение. Мотивирует свои намерения кризисом в стране (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель самостоятельно изменять продолжительность (сокращать) законного предоставляемого ежегодно отпуска? Сфера работы - здравоохранение. Мотивирует свои намерения кризисом в стране.

Работодатель не вправе без согласия работника сократить продолжительность отпуска, предоставить отпуск в меньшем размере, отозвать из отпуска.

Правовое обоснование:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.