Вопрос: Решил уволиться с текущего места работы, написал заявление, но начальник не отпускает, так как мною было пройдено обучение в октябре 2014 года. В трудовом договоре есть пункт, что после обучения я должен проработать 1 год или возместить затраты на обучение. Но я никаких бумаг, дающих мое согласие на обучение, не подписывал. То есть меня отправили в одностороннем порядке. Обучение проходил дистанционно со своего рабочего места. Позже пришло удостоверение о прохождении обучения. Может ли руководство выдвигать такие требования и как мне аргументировать мою позицию в суде? А так получается, что я вообще никогда не смогу поменять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Решил уволиться с текущего места работы, написал заявление, но начальник не отпускает, так как мною было пройдено обучение в октябре 2014 года. В трудовом договоре есть пункт, что после обучения я должен проработать 1 год или возместить затраты на обучение. Но я никаких бумаг, дающих мое согласие на обучение, не подписывал. То есть меня отправили в одностороннем порядке. Обучение проходил дистанционно со своего рабочего места. Позже пришло удостоверение о прохождении обучения. Может ли руководство выдвигать такие требования и как мне аргументировать мою позицию в суде? А так получается, что я вообще никогда не смогу поменять место работы. Каждые полгода будут обучать меня и все.

Работодатель не вправе отказать Вам в увольнении на основании Вашего заявления. В случае отказа работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

По вопросу возмещения затрат на обучение работодатель вправе обратиться в суд для взыскания. Однако, если Вы не заключали с работодателем соглашение о прохождении обучения, которое содержало бы объем обучения, квалификацию, то работодатель не вправе требовать от Вас возмещения затрат.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.