Вопрос: Сократили должность документоведа. Ее работу начальник своим приказом возложил на другого работника, без его согласия и дополнительной оплаты. Во время отсутствия этого работника он эти обязанности перекладывает на другое лицо, также без оплаты и согласия. Мотивирует это тем, что высшее руководство ему сказало, что он может по своему усмотрению возложить эти обязанности на кого хочет. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сократили должность документоведа. Ее работу начальник своим приказом возложил на другого работника, без его согласия и дополнительной оплаты. Во время отсутствия этого работника он эти обязанности перекладывает на другое лицо, также без оплаты и согласия. Мотивирует это тем, что высшее руководство ему сказало, что он может по своему усмотрению возложить эти обязанности на кого хочет. Законно ли это?

Нет, действия работодателя неправомерны. Работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия.

Такая дополнительная работа должна быть оплачена. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.