Вопрос: Можно ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, переводом по ее просьбе к другому работодателю? Сохранятся ли за работницей выплаты по уходу за ребенком до 3-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, переводом по ее просьбе к другому работодателю? Сохранятся ли за работницей выплаты по уходу за ребенком до 3-х лет?

Да, можно.

По общим правилам ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до момента достижения ребенком возраста 1,5 лет. Выплачивать такое пособие должен тот работодатель, у которого работник фактически трудоустроен.

Необходимо отметить, что женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения ребенком возраста 3-х лет, работодатель также обязан выплачивать ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно абз. 3 п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.