Вопрос: В коммерческой организации г. Нижневартовска в трудовом договоре с работником указан размер районного коэффициента 1,5, а не 1,7. Правомерно ли это? В той же организации не начисляется северная надбавка молодому сотруднику, работающему менее года, но проживающему в г. Нижневартовске с момента рождения без выезда на постоянное место жительства в другие регионы. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В коммерческой организации г. Нижневартовска в трудовом договоре с работником указан размер районного коэффициента 1,5, а не 1,7. Правомерно ли это? В той же организации не начисляется северная надбавка молодому сотруднику, работающему менее года, но проживающему в г. Нижневартовске с момента рождения без выезда на постоянное место жительства в другие регионы. Правомерно ли это?

1. Районный коэффициент в размере 1,7 в г. Нижневартовске устанавливается работникам, которые работают в районах севернее 60 град. северной широты на период освоения и обустройства нефтяных и газовых месторождений на предприятиях и в организациях, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, в строительных, строительно-монтажных и специализированных организациях, на подсобно-вспомогательных производствах, в транспортных организациях, в организациях, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, в организациях.

Районный коэффициент в размере 1,5 в г. Нижневартовске устанавливается работникам, которые работают в районах севернее 60 град. северной широты в научно-исследовательских учреждений, конструкторских, проектно-конструкторских, проектно-технологических и конструкторско-технологических организаций и вычислительных центров, а также работники проектных и изыскательских организаций (за исключением изыскательских экспедиций, партий и отрядов). При этом вышеперечисленные организации или предприятия являются внебюджетными.

2. В г. Нижневартовске процентная надбавка для молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлена в размере 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35 "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области".

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.06.1970 N 210/18 "Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций и вычислительных центров".

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 23.09.1969 N 379/23 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников проектных и изыскательских организаций".

Согласно пп. "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" процентные надбавки молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) начисляются на заработок в следующих размерах:

- молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Пункт 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII устанавливает обязанность работодателя выплачивать надбавку к месячному заработку в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы; в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка (п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.