Вопрос: Для работника на предприятии с непрерывным производством установлен сменный график работы с суммированным учётом рабочего времени. Работодатель в нарушении п. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" при расчёте заработной платы исключает из месячной нормы рабочего времени часы, отработанные в праздничные дни, оформляя их как отработанные "вне графика", при этом работник производил работу по графику. Какая работа будет считаться "вне графика"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Для работника на предприятии с непрерывным производством установлен сменный график работы с суммированным учётом рабочего времени. Работодатель в нарушении п. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" при расчёте заработной платы исключает из месячной нормы рабочего времени часы, отработанные в праздничные дни, оформляя их как отработанные "вне графика", при этом работник производил работу по графику. Какая работа будет считаться "вне графика"?

Действия работодателя неправомерны. Законодательством не предусмотрено такое понятие, как "работа вне графика". Работа в праздничные дни должна оплачиваться работодателем в двойном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно п. 1 Разъяснений Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (далее - Разъяснения) в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

В соответствии с п. 2 Разъяснений оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:

а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;

в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.