Вопрос: В январе отработал полный месяц, без всяких нарушений и конфликтов с начальством, в табеле стоит к начислению 23 299 руб. плюс премия управляющего 14 000 руб., итого 37 000 руб. В феврале возник конфликт с управляющим. Меня пытались обязать замещать человека, пока он находится в ученическом отпуске. Я не отказывался его замещать, только потребовал сделать приказ на мое замещение. Через некоторое время мне позвонили с головного офиса с угрозой из-за того, что я отказываюсь замещать человека. Я снова потребовал приказа на замещение. Мне сказали искать работу. В итоге за январь мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В январе отработал полный месяц, без всяких нарушений и конфликтов с начальством, в табеле стоит к начислению 23 299 руб. плюс премия управляющего 14 000 руб., итого 37 000 руб. В феврале возник конфликт с управляющим. Меня пытались обязать замещать человека, пока он находится в ученическом отпуске. Я не отказывался его замещать, только потребовал сделать приказ на мое замещение. Через некоторое время мне позвонили с головного офиса с угрозой из-за того, что я отказываюсь замещать человека. Я снова потребовал приказа на замещение. Мне сказали искать работу. В итоге за январь мне пришла зарплата всего 13 000 руб. Звонок в бухгалтерию не дал никаких результатов. В табеле стоит одна сумма начисления, по факту совсем другая. На руках у меня есть подписанный табель и подписанная ведомость на премию. Никому ничего доказать не могу. Что мне делать?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе без письменного согласия работника поручать ему дополнительную работу, а также каким-либо образом угрожать работнику.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.