Вопрос: В данном предприятии работаю с 24.02.2014 г. водителем пожарного автомобиля. 19.01.2015 г. написал заявление на очередной отпуск с 26.01.2015 г. Директор отказывается подписывать заявление, мотивируя тяжелым финансовым положением предприятия, и заставляет написать заявление, что я не буду требовать отпускные. Правомерны ли его действия? Сколько дней должен быть отпуск у водителя пожарного автомобиля? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данном предприятии работаю с 24.02.2014 г. водителем пожарного автомобиля. 19.01.2015 г. написал заявление на очередной отпуск с 26.01.2015 г. Директор отказывается подписывать заявление, мотивируя тяжелым финансовым положением предприятия, и заставляет написать заявление, что я не буду требовать отпускные. Правомерны ли его действия? Сколько дней должен быть отпуск у водителя пожарного автомобиля?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в сроки, указанные в графике отпусков. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о предоставлении отпуск без сохранения заработной платы.

Если по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) на Вашем рабочем месте выявлены вредные условия труда (работа водителем на специальном пожарном автомобиле), то работодатель должен предоставить Вам дополнительный отпуск (к основному отпуску) продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании разд. XXXIII "Транспорт. Е. Автомобильный транспорт и шоссейные дороги" Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, за следующие условия труда предоставляются дополнительные отпуска:

- водителю автомобиля пожарного грузоподъемностью от 1,5 до 5 т - 6 рабочих дней;

- водителю автомобиля пожарного грузоподъемностью свыше 5 т - 12 рабочих дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.