Вопрос: Я работал в ОАО мастером участка в период с 2010 по 19.01.2015. 15.01.15 я обратился к администрации ОАО с заявлением об увольнении по собственному желанию и не указал с какого числа. 19.01.2015 года в устной форме решил забрать заявление, но мне сказали, что на заявлении стоит отметка начальника цеха "без отработки", что обратного хода заявлению нет. Приказом директора ОАО я был уволен с 19.01.2015 по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке: "уволен по собственному желанию". Трудовая книжка мне была выдана только 21.01.2015, только тогда, когда я озвучил ст. 140 ТК РФ, а расчёт по заработной плате, включая оплату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в ОАО мастером участка в период с 2010 по 19.01.2015. 15.01.15 я обратился к администрации ОАО с заявлением об увольнении по собственному желанию и не указал с какого числа. 19.01.2015 года в устной форме решил забрать заявление, но мне сказали, что на заявлении стоит отметка начальника цеха "без отработки", что обратного хода заявлению нет. Приказом директора ОАО я был уволен с 19.01.2015 по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке: "уволен по собственному желанию". Трудовая книжка мне была выдана только 21.01.2015, только тогда, когда я озвучил ст. 140 ТК РФ, а расчёт по заработной плате, включая оплату неиспользованного отпуска, не произведен по сегодняшний день. Таким образом, меня уволили уже без моего желания, а окончательный расчет согласно ст. 80 ТК РФ не произвели. По моему настоянию мне рассчитали заработную плату за январь и неиспользованный отпуск, расчётный лист выдали 21.01.15. Права ли администрация? Какие мои дальнейшие действия?

Действия работодателя неправомерны. В данном случае работодатель нарушил Ваше право на отзыв заявления об увольнении в течение 2-недельного срока предупреждения.

Работодатель должен был произвести полный расчет в день увольнения и выдать Вам трудовую книжку.

Если Вы не хотели увольняться, Вы вправе требовать признания увольнения незаконным. Если Вы согласны с увольнением, Вы вправе требовать оплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

За защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в указанной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.