Вопрос: Я воспитатель во второй младшей группе в детском саду. В группе 30 детей. У нас хотят убрать стыковые часы. Зарплата воспитателя меньше 20 000 руб. Я считаю, что такая заработная плата не приемлема при таких нагрузках. Сколько максимум детей может быть по СанПиНу? Должны ли быть у воспитателей стыковые часы? Какая минимальная заработная плата у воспитателей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я воспитатель во второй младшей группе в детском саду. В группе 30 детей. У нас хотят убрать стыковые часы. Зарплата воспитателя меньше 20 000 руб. Я считаю, что такая заработная плата не приемлема при таких нагрузках. Сколько максимум детей может быть по СанПиНу? Должны ли быть у воспитателей стыковые часы? Какая минимальная заработная плата у воспитателей?

1. Наполняемость детей в группах детских садов зависит от их возраста. Так, например, в одной группе в возрасте до одного года не может быть больше 10 детей, в группе в возрасте от одного года до трех лет не может быть больше 15 детей, а в группе в возрасте от трех лет и старше не может быть более 20 детей. Указанные нормативы приведены в отношении групп дошкольных учреждений общего назначения.

2. Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку нормами действующего законодательства не установлено понятие "стыковых часов".

3. Минимальная заработная плата воспитателей, отработавших месячную норму времени и выполнивших нормы труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствующем регионе.

В настоящее время МРОТ составляет 5 965 рублей. В субъектах РФ МРОТ может устанавливаться региональным соглашением.

Правовое обоснование:

Пунктом 1.3 "Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)", утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. N 88, предусмотрен норматив предельного количества детей в группе:

- в возрасте до одного года - 10 детей;

- в возрасте от одного года до трех лет - 15 детей;

- в возрасте свыше трех лет - 20 детей.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года устанавливается в сумме 5 965 рублей в месяц.

Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.