Вопрос: Работаю врачом-стоматологом в международной клинике. Прейскурант клиники установлен в у.е. (ранее в договоре было прописано евро), курс пересчета евро к рублю устанавливается работодателем. Курс пересчета условной единицы для пациента установлен в размере 54 руб. 14 ноября 2014 года работодатель издает приказ о перерасчете у.е. для зарплаты врачей в размере 45 руб. за условную единицу, который вступает в силу 15.11.14. (т.е. за услугу в размере 1000 у.е. пациент платит в кассу 54 000 руб., а врач получает зарплату исходя из расчета, будто пациент заплатил 45 000 руб.). Данный приказ не был подписан ни одним врачом нашего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю врачом-стоматологом в международной клинике. Прейскурант клиники установлен в у.е. (ранее в договоре было прописано евро), курс пересчета евро к рублю устанавливается работодателем. Курс пересчета условной единицы для пациента установлен в размере 54 руб. 14 ноября 2014 года работодатель издает приказ о перерасчете у.е. для зарплаты врачей в размере 45 руб. за условную единицу, который вступает в силу 15.11.14. (т.е. за услугу в размере 1000 у.е. пациент платит в кассу 54 000 руб., а врач получает зарплату исходя из расчета, будто пациент заплатил 45 000 руб.). Данный приказ не был подписан ни одним врачом нашего отделения. Естественно, что налог работодатель платит с выданной заработной платы, т.е. с меньшей суммы. Является ли правомерными действия работодателя?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок выплаты заработной платы работникам устанавливается в вышеперечисленных документах.

По общим правилам работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в том размере, который установлен трудовым договором.

Изменить размер заработной платы, установленной в трудовом договоре, работодатель в одностороннем порядке вправе только в том случае, когда такое изменение будет связано с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит Вас за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.