Вопрос: Является ли моментом прекращения трудовых отношений вручение работнику приказа об увольнении и трудовой книжки? Можно ли вручить работнику приказ об увольнении и трудовую книжку в последний рабочий день в 10.00, а не ждать до конца рабочего дня. И можно ли работника отпустить домой после вручения ему приказа об увольнении и трудовой книжки в 10.00 и не отрабатывать весь день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли моментом прекращения трудовых отношений вручение работнику приказа об увольнении и трудовой книжки? Можно ли вручить работнику приказ об увольнении и трудовую книжку в последний рабочий день в 10.00, а не ждать до конца рабочего дня. И можно ли работника отпустить домой после вручения ему приказа об увольнении и трудовой книжки в 10.00 и не отрабатывать весь день?

Законодательством не запрещается выдача трудовой книжки и приказа об увольнении в начале последнего рабочего дня. Однако, в случае получения от работника отзыва заявления об увольнении до окончания последнего рабочего дня (включительно) работодатель должен будет отменить приказ об увольнении и внести исправления в трудовую книжку.

Правовое обоснование:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.