Вопрос: Работаю водителем автобуса. По результатам съёмки камеры видеонаблюдения, направленной на меня в течение всего рабочего времени были вынесены дисциплинарные взыскания в виде лишения премии (ежемесячная, является частью зарплаты) и выговора. Документы, подтверждающие моё уведомление о том, что будет производиться видеосъёмка в кабине автобуса работодателем, при запросе не предоставлены. Законно ли осуществлять съёмку на рабочем месте без уведомления? Можно ли по результатам такой съёмки с камеры видеонаблюдения делать дисциплинарные взыскания в виде лишения части зарплаты? При этом нарушения не имели никаких других последствий (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю водителем автобуса. По результатам съёмки камеры видеонаблюдения, направленной на меня в течение всего рабочего времени были вынесены дисциплинарные взыскания в виде лишения премии (ежемесячная, является частью зарплаты) и выговора. Документы, подтверждающие моё уведомление о том, что будет производиться видеосъёмка в кабине автобуса работодателем, при запросе не предоставлены. 1. Законно ли осуществлять съёмку на рабочем месте без уведомления? 2. Можно ли по результатам такой съёмки с камеры видеонаблюдения делать дисциплинарные взыскания в виде лишения части зарплаты? При этом нарушения не имели никаких других последствий.

К сожалению, для ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), локальными нормативными актами работодателя, регулирующими порядок премирования, принятыми приказами работодателя по данному вопросу. По общему правилу работодатель не вправе без письменного согласия работника производить его видеосъемку. Если ПВТР предусмотрена видеосъемка, то как правило работодатель при ознакомлении с ними работника спрашивает его согласие на совершение определенных действий: использование персональных данных, видеосъемку, контроль корпоративной переписки и т.п.

Работодатель не вправе применять к работнику в качестве дисциплинарного взыскания лишение премии, т.к. такой вид взыскания не предусмотрен законодательством. В случаях установленных локальным нормативным актом работодателя последний вправе не производить выплату премии или уменьшать ее размер.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий содержится в ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.