Вопрос: 19.12.14 я находился на объекте. Отработав до обеда, мы приехали в вагон-городок, с 12.00 до 13.00 обед. Пообедал и прилег отдохнуть, в 13.15 был разбужен мастером и приглашен в контору к прорабу. Прораб отправил меня на освидетельствование к медику. Протестировав меня ничего не обнаружили. Но протокол тестирования на руки не выдали. Прораб отстранил меня от работы, не объяснив причины. В тот же вечер отправил меня на базу, о чем стоит отметка в командировочном листе с 19.12.14. Мне было предложено остаться и работать на базе. 15.01.15. я узнаю о том, что 12.01.15 меня уволили за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

19.12.14 я находился на объекте. Отработав до обеда, мы приехали в вагон-городок, с 12.00 до 13.00 обед. Пообедал и прилег отдохнуть, в 13.15 был разбужен мастером и приглашен в контору к прорабу. Прораб отправил меня на освидетельствование к медику. Протестировав меня, ничего не обнаружили. Но протокол тестирования на руки не выдали. Прораб отстранил меня от работы, не объяснив причины. В тот же вечер отправил меня на базу, о чем стоит отметка в командировочном листе с 19.12.14. Мне было предложено остаться и работать на базе. 15.01.15. я узнаю о том, что 12.01.15 меня уволили за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, прогул - 19.12.14, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, согласно подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Известили меня 15.01.15. телеграммой по месту жительства. 19.01.15 я прибыл из командировки в головной офис, где меня не ознакомили ни с приказами, ни с актом, никаких документов я не подписывал, а было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я согласился. Расчет произвели 21.01.15. по заниженному тарифу. Могу ли я подать заявление в суд на работодателя за принуждение к увольнению, если я имею на руках: телеграмму об увольнении от 12.01.15 за прогул, незаверенную копию приказа от 12.01.15, ксерокопию командировочного удостоверения с отметками диспетчера о моем пребывании на рабочем месте?

Вы вправе обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным в связи с принуждением со стороны работодателя к увольнению.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.