Вопрос: Я работаю помощником врача эпидемиолога. Нас в отделе 5 помощников. На 4-х человек составлена должностная инструкция на всех одинаковая, а у меня еще включены дополнительные обязанности, я должна отвечать за областную статистику по учреждению. У нас есть организационный отдел, где работает медицинский статистик, который и составляет все статистические формы по области. Получается, что меня заставляют отвечать за работу этого человека. О том, кто отвечает за эти статистические формы, было четко написано в приказе по годовому отчету, подписанного руководителем Роспотребнадзора. Раньше я на протяжении нескольких лет иногда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю помощником врача эпидемиолога. Нас в отделе 5 помощников. На 4-х человек составлена должностная инструкция на всех одинаковая, а у меня еще включены дополнительные обязанности, я должна отвечать за областную статистику по учреждению. У нас есть организационный отдел, где работает медицинский статистик, который и составляет все статистические формы по области. Получается, что меня заставляют отвечать за работу этого человека. О том, кто отвечает за эти статистические формы, было четко написано в приказе по годовому отчету, подписанного руководителем Роспотребнадзора. Раньше я на протяжении нескольких лет иногда без всякого приказа заменяла медстатистика во время ее отпуска. После смерти этого сотрудника меня хотели перевести на эту должность, но в должностной инструкции не было записи, что я ее должна замещать. Я осталась на своей работе. Последние 3 года ко мне с этим вопросом не приставали. Сейчас хотят это вписать в мою должностную инструкцию. За эти годы уже изменился на 50% характер работы медстатистика, появились новые программы, с которыми я не знакома. Мне скоро исполнится 59 лет. Неужели нельзя эти обязанности возложить на более молодых сотрудников? Я не подписала эту должностную инструкцию. Как мне быть в этой ситуации?

Вы вправе не подписывать новую должностную инструкцию, а работодатель не вправе склонять Вас к ее подписанию. Работодатель не вправе будет изменить Вам должностную инструкцию без Вашего письменного согласия.

Поручение Вам дополнительной работы (например, в качестве совмещения профессий) возможно только с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату.

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.