Вопрос: 23.01.2015 г. меня уволили за полчаса до конца рабочего дня без всякого предупреждения. Выдали трудовую книжку уже заполненную и расчетные. Утром это же дня я узнала, что беременна. Я говорю им, что вы не можете меня уволить, что я беременна. 16.01.2015 года я написала заявление на отпуск, должна была идти 2.02.2015 года. Что можно сделать в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

23.01.2015 г. меня уволили за полчаса до конца рабочего дня без всякого предупреждения. Выдали трудовую книжку уже заполненную и расчетные. Утром это же дня я узнала, что беременна. Я говорю им, что вы не можете меня уволить, что я беременна. 16.01.2015 года я написала заявление на отпуск, должна была идти 2.02.2015 года. Что можно сделать в этом случае?

В своем вопросе Вы не указали основания Вашего увольнения. Если работодатель уволил Вас по собственной инициативе, то Вы имеете право на восстановление на работе, поскольку Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. При этом следует учитывать, что увольнение не может быть признано законным, даже если на момент увольнения у работодателя отсутствовали сведения о Вашей беременности. Вы вправе урегулировать данный вопрос с работодателем, либо обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах (ч. 1, 2 ст. 391 ТК РФ). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.