Вопрос: Руководитель бюджетного учреждения направил учредителю заявление на разрешение работать по внутреннему совместителю. Учредитель сказал, что заявление будет подписано при условии уменьшения дополнительного отпуска руководителя в два раза: с 14 дней до 7 дней. Положения об отпусках (в т.ч. и дополнительных) у учредителя нет. Ссылка идет на ст. 276 ТК РФ. Вправе ли работодатель уменьшить дополнительный отпуск по основному месту работы, используя уменьшение как условие для разрешения работы по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель бюджетного учреждения направил учредителю заявление на разрешение работать по внутреннему совместителю. Учредитель сказал, что заявление будет подписано при условии уменьшения дополнительного отпуска руководителя в два раза: с 14 дней до 7 дней. Положения об отпусках (в т.ч. и дополнительных) у учредителя нет. Ссылка идет на ст. 276 ТК РФ. Вправе ли работодатель уменьшить дополнительный отпуск по основному месту работы, используя уменьшение как условие для разрешения работы по совместительству?

Работодатель не вправе уменьшать продолжительность дополнительного отпуска руководителя в связи с обращением работника за разрешением о работе по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.