Вопрос: 02.02.2015 я была восстановлена на рабочем месте после моего неправомерного сокращения в период нахождения на больничном и в связи с моей беременностью на день увольнения. До моего сокращения я работала в должности бизнес-аналитика отдела бизнес-анализа. В соответствии с должностной инструкцией моим руководителем являлся начальник отдела бизнес-анализа. В трудовом договоре было указано, что я принята на работу в отдел бизнес-анализа без указания, кто является моим руководителем. В день моего восстановления был составлен приказ об отмене приказа о моем увольнении, который я подписала. Также я подписала новую должностную инструкцию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

02.02.2015 я была восстановлена на рабочем месте после моего неправомерного сокращения в период нахождения на больничном и в связи с моей беременностью на день увольнения. До моего сокращения я работала в должности бизнес-аналитика отдела бизнес-анализа. В соответствии с должностной инструкцией моим руководителем являлся начальник отдела бизнес-анализа. В трудовом договоре было указано, что я принята на работу в отдел бизнес-анализа без указания, кто является моим руководителем. В день моего восстановления был составлен приказ об отмене приказа о моем увольнении, который я подписала. Также я подписала новую должностную инструкцию бизнес-аналитика отдела бизнес-анализа, в которой было указано, что бизнес-аналитик подчиняется непосредственно начальнику отдела организационного развития. Официального перевода в другой отдел у меня не было. 1. Правомерно ли мой работодатель указал в моей должностной инструкции непосредственное подчинение начальнику другого отдела (отдел организационного развития), если я официально восстановлена на работе в отделе бизнес-анализа, в котором есть руководитель - начальник отдела бизнес-анализа? 2. В соответствии с внутренними нормативными документами и правилами внутреннего трудового распорядка я должна подписывать различные заявления (отпуск, перенос отпуска) и получать разрешение на отсутствие на рабочем месте у своего руководителя. У какого руководителя я должна получать подпись и разрешение - у начальника отдела бизнес-анализа или начальника отдела организационного развития? 3. Должна ли я предпринять какие-то действия по изменению подписанной мной должностной инструкции?

1. Если в Вашем трудовом договоре не было указано, кому непосредственно Вы подчиняетесь, работодатель вправе установить в должностной инструкции лицо, которому Вы должны подчиняться.

Изменить условия трудового договора работодатель вправе только с Вашего письменного согласия. Поэтому, если подразделение, указанное в трудовом договоре, не изменилось, работодатель не нарушил Ваши права.

2. Вам необходимо согласовывать свои действия с руководителем, указанным в Вашей должностной инструкции. Вы вправе получить у работодателя заверенную копию Вашей должностной инструкции.

3. Вы имеете право письменно обратиться к работодателю с предложением внести изменения в Вашу должностную инструкцию. Однако внесение изменений в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.