Вопрос: Будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, мне домой пришло письмо с уведомлением о моем увольнении. Как выяснилось позже, со мной был заключен срочный трудовой договор. Правомерна ли такая ситуация? Срочный договор можно заключать когда угодно и с кем угодно? На какие моменты впредь обращать внимание, чтобы подобное не повторилось (трудовая книжка находится дома, выплат нет, стаж прерван)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, мне домой пришло письмо с уведомлением о моем увольнении. Как выяснилось позже, со мной был заключен срочный трудовой договор. Правомерна ли такая ситуация? Срочный договор можно заключать когда угодно и с кем угодно? На какие моменты впредь обращать внимание, чтобы подобное не повторилось (трудовая книжка находится дома, выплат нет, стаж прерван)?

Если срок действия заключенного Вами трудового договора истек, то трудовой договор действительно прекращается, в связи с чем работодатель оформляет Ваше увольнение с работы.

Срочный договор можно заключать только в случаях, установленных законодательством, когда трудовой договор на неопределенный срок не может быть заключен.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Статья 77 ТК РФ устанавливает, что основаниями прекращения трудового договора, в частности, являются истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1), а также расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ: ликвидация, банкротство, в результате неоднократных или грубых дисциплинарных нарушений).

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.